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公司借調(diào)工作人員管理辦法范文

為進(jìn)一步規(guī)范xx借調(diào)人員工作，嚴(yán)肅人事調(diào)配紀(jì)律，加強(qiáng)借調(diào)人員管理，維護(hù)正常工作秩序，制定本辦法。

第一條 范圍界定

本辦法所稱借調(diào)人員，是指x機(jī)關(guān)各部門因階段性工作任務(wù)需要，暫時(shí)從各直屬單位…………

第二條 基本原則

xx各部門從基層單位借調(diào)工作人員，應(yīng)遵循工作需要、從嚴(yán)控制、歸口管理、嚴(yán)格審批的原則。

第三條 借調(diào)期限

（一）借調(diào)期限根據(jù)工作實(shí)際需要確定，但原則上一次不得超過(guò)6個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)1年。部門不得因同一事由，多次從基層單位借調(diào)工作人員。

（二）借調(diào)期滿后，原則上不…………

…………

第四條 借調(diào)程序

一、xx借調(diào)人員，應(yīng)按以下規(guī)定辦理：

（一）有借調(diào)需求的部門需要向xx人事部門提出借調(diào)申請(qǐng)，填寫《借調(diào)人員申請(qǐng)表》，說(shuō)明借調(diào)事由、工作事由、借調(diào)時(shí)間等情況，報(bào)xx分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）xx（公司）分管領(lǐng)導(dǎo)…………

…………

三、其他，應(yīng)按以下規(guī)定辦理：

（一）有借調(diào)需求的部門需要向xx人事勞資股提出借調(diào)申請(qǐng)，填寫《申請(qǐng)表》，說(shuō)明借調(diào)事由、工作事由…………

…………

第五條 日常管理

（一）借調(diào)人員借調(diào)期間的工作、組織關(guān)系不變，原職務(wù)（或職級(jí)）不變，工資、獎(jiǎng)金及福利等仍保留在原單位，標(biāo)準(zhǔn)不變。

（二）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)的考勤及日常管理，由借調(diào)（公司）部門負(fù)責(zé)。各部門要加…………

…………

第七條 臨時(shí)抽調(diào)人員參與專項(xiàng)工作，原則上1次不得超過(guò)1周，特殊情況不得超過(guò)一個(gè)月。抽調(diào)手續(xù)由抽調(diào)部…………

…………

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